Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de nos clients basé à Ivry-sur-Seine, le cabinet SKILLS, implanté à Massy et reconnu pour son expertise en recrutement dans les métiers de la Comptabilité et de la Finance, recherche un·e **Contrôleur·se de gestion sociale et rémunération** en intérim.

Vous aurez pour rôle d’accompagner activement la mise en œuvre de la politique de rémunération, en assurant un pilotage fiable et structuré des données sociales. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers, véritables partenaires de vos travaux.

Les responsabilités qui vous seront confiées incluent :
- Assurer la pédagogie auprès des équipes RH et des managers sur l’application des dispositifs de rémunération.
- Analyser, fiabiliser et mettre à jour les tableaux de bord, rapports sociaux et outils paie.
- Établir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérim, temps de travail…).
- Réaliser les benchmarks de rémunération France en lien avec les prestataires externes (WTW, C&B Alternative).
- Définir les pricings individuels liés aux recrutements, promotions et mobilités.
- Participer aux campagnes annuelles de rémunération (augmentations, primes, etc.).
- Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et l’évolution des réglementations.

En rejoignant notre client, vous intégrez un environnement dynamique, structuré et engagé, où votre expertise contribuera directement à la qualité du pilotage social.

Profil recherché

Pour accompagner efficacement notre client dans le développement de son contrôle de gestion sociale et de sa politique de rémunération, nous recherchons un·e candidat·e disposant d’une base solide en analyse, en pilotage RH et en accompagnement des équipes. Votre capacité à travailler en environnement exigeant, tout en garantissant pédagogie et fiabilité, sera un véritable atout.

Le profil attendu réunit les caractéristiques suivantes :
- Formation Bac +5, idéalement issue d’une école de commerce ou équivalent universitaire.
- Première expérience réussie en rémunération, contrôle de gestion sociale ou analyse RH.
- Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner les managers et équipes RH.
- Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et autonomie dans la gestion de vos missions.
- Forte capacité d’analyse et esprit de synthèse pour traiter des données complexes.
- Aisance avec l’outil informatique et notamment avec Excel (fonctions avancées).
- Goût pour la collaboration avec des interlocuteurs variés et pour l’amélioration continue des processus.

Vous évoluerez dans un environnement où votre sens du service, votre expertise analytique et votre capacité à structurer l’information seront essentiels. Votre contribution permettra d’apporter une vision claire et fiable aux équipes RH et à la Direction, tout en renforçant l’efficacité et la cohérence de la politique de rémunération.