Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

SKILLS est un cabinet de recrutement reconnu, implanté à Lyon, spécialisé dans la recherche de talents pour des entreprises de diverses tailles et secteurs d’activité. Depuis plusieurs années, nous accompagnons nos clients dans l’identification et le recrutement de profils qualifiés, avec une approche personnalisée et un véritable engagement à long terme. Grâce à notre expertise en recrutement, nous plaçons les bonnes personnes dans les bonnes équipes.

Nous sommes aujourd'hui à la recherche d’un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour l’un de nos clients, une entreprise dans le doamine du BTP / travaux publics, située à Villeurbanne. Ce poste, clé au sein du département, vous offrira une grande diversité de missions et une réelle autonomie dans votre gestion quotidienne.

Vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante, au sein de laquelle vous pourrez déployer vos compétences techniques tout en participant activement à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les responsables RH, la direction financière et les salariés pour garantir le bon traitement des paies et des déclarations sociales.

Les missions principales du poste sont les suivantes :

- Gestion complète de la paie pour un portefeuille de salariés : préparation des éléments variables, saisie et édition des bulletins de salaire
- Vérification et conformité des déclarations sociales, fiscales et des charges sociales, en lien avec les différentes obligations légales
- Suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs (élaboration des contrats, attestation de travail, gestion des absences, etc.)
- Réponse aux demandes des salariés et des managers concernant les questions de paie et d'absences
- Participation à l’amélioration continue des process et à la mise en place d’outils adaptés à la gestion de la paie
- Collaboration étroite avec les services internes (finance, RH) et externes (organismes sociaux, administration fiscale)

Le salaire proposé pour ce poste est compris entre 30 000 € et 35 000 € brut annuel, en fonction de l'expérience et des compétences du candidat. Nous offrons un cadre de travail agréable, des possibilités de formation continue et des avantages sociaux attractifs. Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement stable et en plein développement, cette mission est faite pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à la réussite de cette entreprise en pleine expansion.

Profil recherché

Pour ce poste de Gestionnaire de Paie, nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et ayant une solide expérience en gestion de la paie, capable de travailler en toute indépendance tout en maintenant une communication fluide avec les autres départements de l'entreprise. Les qualifications et compétences suivantes seront indispensables pour réussir dans ce rôle :

- Expérience dans le domaine du BTP / travaux publics obligatoire
- BAC +2/3 en paie ou administration du personnel
- Expérience d’au moins 2 à 3 ans en gestion de la paie ou alternance,
- Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier des logiciels de paie (type SAP)
- Connaissance approfondie de la législation sociale, fiscale et des conventions collectives en vigueur
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion des absences, congés, maladies et autres dispositifs spécifiques
- Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur et à respecter les délais dans un environnement dynamique
- Sens du service et des relations humaines pour répondre efficacement aux demandes des salariés et des managers
- Esprit d’analyse, esprit d’équipe et capacités organisationnelles éprouvées
- Autonomie, prise d’initiative et forte capacité à résoudre les problèmes de manière proactive

En plus de ces compétences techniques, nous recherchons une personne ayant un bon relationnel, capable de travailler en équipe, tout en étant en mesure de prendre des décisions de manière indépendante. Une gestion méticuleuse et rigoureuse des informations est essentielle, ainsi qu'une réelle volonté de contribuer à l'amélioration des processus en place.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes motivé(e) par un environnement de travail exigeant mais stimulant, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Ce poste vous permettra de développer vos compétences et de prendre part à des projets à la fois enrichissants et structurants pour l'entreprise.