Comptabilité & Finance

Descriptif client

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, groupe reconnu dans son secteur et basé à Vélizy-Villacoublay, le Cabinet SKILLS recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en intérim, au sein de la division Comptabilité & Finance.

SKILLS est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des candidat(e)s sur des fonctions expertes. Nos équipes mettent leur connaissance des métiers et des environnements professionnels au service de recrutements durables et de qualité.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et les managers sur l’ensemble des sujets RH du quotidien et contribuez au bon fonctionnement de l’administration du personnel.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à l’embauche ;
- Assurer le suivi administratif des salarié(e)s : affiliations, visites médicales, absences et dossiers individuels ;
- Garantir la conformité et la mise à jour des données et documents RH ;
- Participer aux recrutements en lien avec les managers et les responsables opérationnel(le)s ;
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices ;
- Recueillir et analyser les besoins en formation et contribuer au déploiement du plan de développement des compétences ;
- Assurer le suivi des relations avec les différents organismes et partenaires RH ;
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des procédures RH ;
- Participer au suivi des ruptures de contrats et au respect des obligations légales ;
- Élaborer les reportings et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité RH.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon vos compétences et les besoins de l’entreprise.

Le poste est à pourvoir en intérim à Vélizy-Villacoublay, avec une rémunération comprise entre 38 000 € et 40 000 € brut annuel, selon votre expérience.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Administration du Personnel, vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 minimum et justifiez d’une première expérience significative sur une fonction RH généraliste ou en administration du personnel.

Pour réussir dans ce poste, vous disposez des qualités et compétences suivantes :

- Bonne maîtrise des processus liés à l’administration du personnel et au suivi des salarié(e)s ;
- Connaissances solides des fondamentaux du droit du travail et de la réglementation sociale ;
- Expérience en gestion des contrats, avenants, absences et dossiers administratifs ;
- Une expérience en recrutement et en accompagnement de l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices serait appréciée ;
- Bonne compréhension des enjeux liés à la formation et au développement des compétences ;
- Capacité à accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH individuelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les logiciels RH ;
- Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités ;
- Discrétion et sens de la confidentialité indispensables dans le traitement des données RH ;
- Excellent relationnel et capacité à communiquer avec différents niveaux d’interlocuteur(rice)s ;
- Autonomie, réactivité et esprit d’initiative ;
- Goût du travail en équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique ;
- Esprit d’analyse et capacité à être force de proposition.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre fiabilité et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Vous appréciez les environnements exigeants et souhaitez rejoindre une structure offrant un cadre professionnel stimulant et apprenant.