Ingénierie & Technique

Descriptif client

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.
SKILLS GROUP réunit aujourd’hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.
Nous sommes un collectif soudé autour de valeurs simples et saines, avec une culture du résultat sans pareil, au service d'une création de valeur partagée par nos candidats, nos clients et notre équipe.

Nos consultants et nos chargés de recrutement sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos recherches d'emploi, sur les métiers suivants :

· Comptabilité & Finance
· Assistanat & Office
· Audit & Expertise Comptable
· Supply chain & Achat
· ADV & Relation client
· RH & Juridique
· Ingénierie & Technique

Descriptif du poste

Descriptif du poste
SKILLS, cabinet de recrutement basé à Bordeaux, accompagne ses clients dans l’identification et la sélection de profils qualifiés, en mettant en relation les talents avec des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs ambitions. Dans le cadre du développement de l’un de nos clients situé au Passage, nous recherchons un(e) Agent(e) de maintenance en CDI, au sein de la division Ingénierie et Technique.
Vous rejoindrez un environnement professionnel où votre expertise technique contribuera directement au bon fonctionnement et à la pérennité des équipements et installations. Vous participerez notamment à :
·Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements et installations ;
·Diagnostiquer les dysfonctionnements et identifier les causes des pannes ;
·Réaliser les interventions nécessaires dans le respect des procédures internes ;
·Effectuer les opérations de contrôle, de réglage et de remise en état ;
·Renseigner les documents de suivi et assurer la traçabilité des interventions ;
·Participer à l’amélioration continue de la fiabilité et de la disponibilité des équipements ;
·Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des consignes en vigueur ;
·Collaborer avec les équipes de production et les différents interlocuteurs techniques.
Le poste est proposé en CDI, avec une rémunération comprise entre 24 900 € et 29 400 € brut annuel, selon votre expérience et votre niveau de compétences. Vous intégrerez une structure offrant un cadre propice à la valorisation de votre savoir-faire technique et à votre évolution professionnelle.

Profil recherché

Profil recherché
Pour ce poste d’Agent(e) de maintenance, nous recherchons une personne disposant d’une formation technique en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou dans un domaine similaire. Une première expérience professionnelle en maintenance constitue un véritable atout, mais les profils disposant de compétences techniques transférables et d’une forte motivation pourront également être étudiés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à intervenir avec méthode face aux situations de dysfonctionnement. Votre profil se distingue notamment par :
·Une formation technique de niveau CAP, BEP, Bac professionnel ou équivalent dans le domaine de la maintenance ;
·Une première expérience en maintenance industrielle ou technique appréciée ;
·Des connaissances en mécanique, électricité, électrotechnique ou automatisme ;
·La capacité à diagnostiquer une panne et à rechercher efficacement son origine ;
·Une bonne maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective ;
·Le respect strict des règles de sécurité et des procédures d’intervention ;
·De bonnes capacités d’analyse, d’adaptation et de résolution de problèmes ;
·Un esprit d’équipe et une communication professionnelle avec les différents interlocuteurs ;
·De l’autonomie, de la réactivité et un réel sens des responsabilités ;
·La volonté de contribuer durablement à la performance et à la fiabilité des installations.
Votre implication, votre curiosité technique et votre capacité à travailler en équipe seront particulièrement appréciées. Nous accordons une attention particulière à la diversité des parcours et aux compétences de chaque candidat(e), dans une démarche de recrutement fondée sur l’équité et l’égalité des chances.